Monsieur le Président,
En décembre 2024 nous vous alertions concernant la dégradation du dialogue social entre la Région et les représentants du personnel : un Conseil Social Territorial organisé en visioconférence, un quorum compliqué à atteindre du côté des représentants de la collectivité et surtout des demandes jamais prises en compte.
Un an plus tard, le 8 décembre dernier lors de la séance du Conseil Social Territorial les représentants du personnel ont quitté la séance témoignant d’un dialogue social rompu entre la Région et les organisations syndicales. Ces dernières dénoncent depuis des mois des conditions de travail dégradées et un mal-être grandissant parmi les agents régionaux. Pratiques managériales inadaptées, sous-effectifs persistants et charge de travail en hausse, face à la pression les situations de détresse se multiplient. Interpellée par les syndicats, la Région minimise et oriente les agents vers les services sociaux ou médicaux alors même que son rôle d’employeur public doit être de garantir des conditions de travail dignes.
Dans ce contexte, il est indispensable que la Région prenne pleinement la mesure de la situation et engage sans délai des actions concrètes. Le dialogue social ne peut se limiter à des échanges formels déconnectés des réalités vécues par les agents. Il doit au contraire constituer un espace d’écoute sincère, de co-construction et de recherche de solutions durables. La qualité du service public rendu aux usagers dépend directement des conditions de travail des agents qui le font vivre au quotidien. Ignorer leur souffrance reviendrait à fragiliser l’institution elle-même.
Monsieur le Président, comment comptez-vous restaurer le dialogue social avec les organisations syndicales ?
Nous vous remercions de votre réponse